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Como utilizar os créditos Profiler?
Descubra quantos créditos você precisa para acessar cada tipo de relatório Profiler e obter insights valiosos:
- Relatório Simples
1 crédito
Libera a visualização do relatório simples.
- Acesso ao relatório simples, ideal para análises rápidas e objetivas;
- Apresenta informações principais em um formato mais visual, com gráficos claros e diretos, sem blocos extensos de texto;
- Perfeito para decisões imediatas e um panorama geral do perfil comportamental do respondente.
- Relatório Completo
2 créditos
Libera a visualização do relatório completo.
- Acesso ao relatório estendido, que oferece uma visão aprofundada e detalhada do perfil comportamental;
- Acesso a metodologia de mapeamento comportamental Sólides;
- Acesso ao guia rápido do Profiler;
- Inclui gráficos detalhados com interpretações explicativas em texto, facilitando a análise estratégica;
- Ideal para quem precisa de uma compreensão mais rica e insights aprofundados para tomadas de decisão.
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Conheça um pouco de cada perfil
O Profiler identifica o perfil comportamental de cada profissional, sendo eles: Executor; Comunicador; Planejador; ou Analista.
Todo perfil comportamental é uma combinação dos 4 perfis. Portanto, cada profissional é único e possui características de mais de um perfil. Além de identificar o perfil, o Profiler revela detalhadamente mais de 50 competências técnicas e características comportamentais.
Executores
Executores são naturalmente movidos por desafios. Sua principal característica é resolver problemas por meio das ações. Esse perfil prioriza as entregas e tende a motivar seus colegas. São ótimos para áreas que exigem rapidez na conclusão de tarefas.
Analistas
Analistas buscam conhecimentos teóricos e práticos para concluir suas demandas. São profissionais excelentes para áreas que exigem análise de dados, como Tecnologia, e tudo que envolva pesquisa e resolução de problemas complexos.
Planejadores
Planejadores tendem a ser mais calmos e centrados. Gostam de rotina e processos estruturados. São profissionais capazes de planejar suas atividades para alcançar o melhor resultado possível.
Comunicadores
Os comunicadores são aqueles que, como o nome já diz, são excelentes em criar laços interpessoais. Conseguem conectar um assunto a outro com rapidez e gostam de dinamismo e parceria.
Mais de 9 milhões de relatórios emitidos
Mapeamento feito em
7 minutos
+50 informações do perfil comportamental
97% de precisão
dos resultados
Simples. Prático. Intuitivo.
Conheça alguns dos principais indicadores:
Perfil Resumido
Roda de Competências
Área de Talentos
Perfil Isolado
Estilo de Liderança
Fatores Positivos e Negativos
HR Tech líder no Brasil
Mais de 30 mil empresas, do norte ao sul, confiam na Sólides.
O que nossos clientes dizem:
Angela Rodrigues
Consultora
Eu tenho tido excelentes resultados, assim, 99% de satisfação do cliente quando eu introduzo essa ferramenta (Profiler), seja para trabalhar uma vaga em especial ou em programas de desenvolvimento e liderança.
Rícia Menezes
Psicóloga e Consultora
Essa escolha de fazer o Profiler ou não fazer, entre 90% até 95% dos meus clientes preferem aplicar o Profiler tanto nas suas promoções quanto nos seus processos de recrutamentos e seleção.
Claudia Gomes
Especialista em Gestão de Pessoas
Antes da Sólides, usávamos outras ferramentas, mas não eram tão dinâmicas quanto a Sólides. Então, um ponto importante é a agilidade e eficiência, tanto na aplicação, para o respondente, porque é super rápido para responder, quanto para o RH mensurar, exportar os relatórios.
Amanda Marcondes
Analista de RH
Eu já trabalhei com o DISC e com o VECA, eles são testes manuais que eu gosto, mas em termos de agilidade, a Sólides não se compara. Não tem aquele trabalho manual de corrigir de montar o documento e corrigir o teste, o Profiler da Sólides já vem completo para o RH utilizar.
Angela Rodrigues
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Perguntas Frequentes
Como acessar o Profiler?
Após a confirmação do pagamento, você receberá um e-mail com seus dados de acesso do sistema Sólides. Tudo é feito online e gerenciado pela plataforma, incluindo relatórios dos testes de mapeamento comportamental, dados gerais dos seus colaboradores e muito mais.
Os créditos avulsos do Profiler agora expiram?
Sim. A partir da nova atualização, realizada no dia 04/09, os créditos avulsos (modelo sem recorrência) passam a ter prazo de expiração de 12 meses.
Essa mudança não afeta os créditos adquiridos antes da implementação — eles continuam válidos e disponíveis normalmente.
Clientes com planos recorrentes não são impactados por essa mudança. A expiração vale apenas para compras avulsas feitas após a data de ativação da nova regra.
Quantos tipos de relatório o Profiler possui?
A ferramenta oferece cinco tipos de relatório: Simples, Regular, Coaching, Feedback e Estendido.
Qual é a diferença de Profiler Simples e Profiler Estendido?
O Profiler Simples oferece a visão básica do seu perfil com textos sintéticos a seu respeito, enquanto o Profiler Completo traz todo o mapeamento com gráficos e textos explicativos profundos a respeito do seu perfil. Para adquirir a versão simples, compre 1 crédito. Para acessar o relatório completo, adquira 2 créditos.
O que é DISC?
DISC, ou teste DISC, é um questionário capaz de identificar seu perfil comportamental predominante. A metodologia DISC foi criada pelo psicólogo William Moulton Marston e é usada no RH para identificar padrões de comportamento de um profissional no ambiente de trabalho.
O Profiler é um teste DISC?
Não, o Profiler é uma ferramenta de mapeamento comportamental, com metodologia própria criada pela Sólides, baseada no DISC e em outras 7 teorias clássicas de comportamento humano, que considera as particularidades dos indivíduos e os torna especiais. A Sólides é a única HR Tech com uma ferramenta de Inteligência Comportamental exclusiva que conecta toda a jornada de Gestão de Pessoas.
Como aplicar o mapeamento de perfis comportamentais no Profiler?
Pelo sistema do Sólides Gestão, você consegue enviar o questionário para todos os colaboradores e candidatos que você deseja. Os profissionais receberão o link para responder o teste Profiler no e-mail cadastrado na plataforma.
Para quê serve o mapeamento comportamental?
Compreendendo o perfil comportamental de um candidato ou equipe, você impulsiona o desenvolvimento e o resultado destes indivíduos.
Como o Profiler pode ser utilizado nas empresas
O Profiler pode ser usado no Recrutamento e Seleção, garantindo a pessoa certa para a vaga certa. Ele também ajuda a entender o momento de cada equipe e colaborador, a construir treinamentos específicos para cada perfil, diminuindo a rotatividade e aumentando a produtividade dos times.
Qual a recorrência para a aplicação do Profiler nas empresas?
É recomendado a aplicação recorrente do Profiler a cada seis meses.
Em quais metodologias o mapeamento de perfil comportamental Profiler foi baseado?
O Profiler foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas, baseando no test DISC e outros estudos, tais como: Carl Jung no que se refere ao MBTI; Lumina Spark; Herrmann Brain Dominance; Learning Orientation Questionnaire; Etologia; Psicologia Comparativa; e Hipócrates e Galeno.
Quais são as formas de pagamento aceitas para comprar o Profiler?
Pague por pix, boleto ou cartão de crédito. Escolha a alternativa mais viável para o seu negócio. Compre e pague online, receba o acesso em poucos minutos e agilize seus processos de RH com facilidade, People Analytics e Inteligência Comportamental.
Quais são os 4 perfis comportamentais?
Os perfis comportamentais são: Executor; Comunicador; Planejador; e Analista. Os Executores tendem a ser pessoas mais ativas, dinâmicas e gostam de estar sempre em movimento. Já os Comunicadores são profissionais que se dedicam bastante às relações entre colegas e podem ser mais extrovertidos e falantes. Os Planejadores, como o nome já diz, gostam de planejamento, rotina e seguir padrões já conhecidos para alcançar resultados. Por fim, os Analistas podem ser mais introspectivos, detalhistas e orientados a analisar dados.
Os dados preenchidos estão seguros?
Sim, todos os dados e campos preenchidos são protegidos pela LGPD.