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Crédito Profiler
Utilize a Inteligência Comportamental para entender seus pontos fortes e acelerar sua evolução profissional. O Profiler é o seu mapa para o autoconhecimento: identifique como você trabalha melhor, quais são seus talentos naturais e como se destacar em qualquer processo seletivo ou promoção.
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Como utilizar o crédito profiler?
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- Acesso ao relatório simples, ideal para análises rápidas e objetivas;
- Apresenta informações principais em um formato mais visual, com gráficos claros e diretos, sem blocos extensos de texto;
- Perfeito para entender de forma prática o seu perfil comportamental e identificar pontos-chave para a evolução da sua carreira.
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Conheça um pouco de cada perfil
O Profiler identifica o perfil comportamental de cada profissional, sendo eles: Executor; Comunicador; Planejador; ou Analista.
Todo perfil comportamental é uma combinação dos 4 perfis. Portanto, cada profissional é único e possui características de mais de um perfil. Além de identificar o perfil, o Profiler revela detalhadamente mais de 50 competências técnicas e características comportamentais.
Executores
Executores são naturalmente movidos por desafios. Sua principal característica é resolver problemas por meio das ações. Esse perfil prioriza as entregas e tende a motivar seus colegas. São ótimos para áreas que exigem rapidez na conclusão de tarefas.
Analistas
Analistas buscam conhecimentos teóricos e práticos para concluir suas demandas. São profissionais excelentes para áreas que exigem análise de dados, como Tecnologia, e tudo que envolva pesquisa e resolução de problemas complexos.
Planejadores
Planejadores tendem a ser mais calmos e centrados. Gostam de rotina e processos estruturados. São profissionais capazes de planejar suas atividades para alcançar o melhor resultado possível.
Comunicadores
Os comunicadores são aqueles que, como o nome já diz, são excelentes em criar laços interpessoais. Conseguem conectar um assunto a outro com rapidez e gostam de dinamismo e parceria.
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Mapeamento feito em
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Simples. Prático. Intuitivo.
Conheça alguns dos principais indicadores:
Perfil Resumido
Roda de Competências
Área de Talentos
Perfil Isolado
Estilo de Liderança
Fatores Positivos e Negativos
HR Tech líder no Brasil
Mais de 30 mil empresas, do norte ao sul, confiam na Sólides.
O que nossos clientes dizem:
Angela Rodrigues
Consultora
Eu tenho tido excelentes resultados, assim, 99% de satisfação do cliente quando eu introduzo essa ferramenta (Profiler), seja para trabalhar uma vaga em especial ou em programas de desenvolvimento e liderança.
Rícia Menezes
Psicóloga e Consultora
Essa escolha de fazer o Profiler ou não fazer, entre 90% até 95% dos meus clientes preferem aplicar o Profiler tanto nas suas promoções quanto nos seus processos de recrutamentos e seleção.
Claudia Gomes
Especialista em Gestão de Pessoas
Antes da Sólides, usávamos outras ferramentas, mas não eram tão dinâmicas quanto a Sólides. Então, um ponto importante é a agilidade e eficiência, tanto na aplicação, para o respondente, porque é super rápido para responder, quanto para o RH mensurar, exportar os relatórios.
Amanda Marcondes
Analista de RH
Eu já trabalhei com o DISC e com o VECA, eles são testes manuais que eu gosto, mas em termos de agilidade, a Sólides não se compara. Não tem aquele trabalho manual de corrigir de montar o documento e corrigir o teste, o Profiler da Sólides já vem completo para o RH utilizar.
Angela Rodrigues
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Rícia Menezes
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Claudia Gomes
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Amanda Marcondes
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Eu já trabalhei com o DISC e com o VECA, eles são testes manuais que eu gosto, mas em termos de agilidade, a Sólides não se compara. Não tem aquele trabalho manual de corrigir de montar o documento e corrigir o teste, o Profiler da Sólides já vem completo para o RH utilizar.
Perguntas Frequentes
Como acessar o Profiler?
Após a confirmação do pagamento, você receberá um e-mail com seus dados de acesso do sistema Sólides. Tudo é feito online e gerenciado pela plataforma, incluindo relatórios dos testes de mapeamento comportamental, dados gerais dos seus colaboradores e muito mais.
Os créditos avulsos do Profiler agora expiram?
O que é DISC?
DISC, ou teste DISC, é um questionário capaz de identificar seu perfil comportamental predominante. A metodologia DISC foi criada pelo psicólogo William Moulton Marston e é usada no RH para identificar padrões de comportamento de um profissional no ambiente de trabalho.
O Profiler é um teste DISC?
Não, o Profiler é uma ferramenta de mapeamento comportamental, com metodologia própria criada pela Sólides, baseada no DISC e em outras 7 teorias clássicas de comportamento humano, que considera as particularidades dos indivíduos e os torna especiais. A Sólides é a única HR Tech com uma ferramenta de Inteligência Comportamental exclusiva que conecta toda a jornada de Gestão de Pessoas.
Como entender meu mapeamento de perfil comportamental no Profiler?
O Profiler oferece mais de 50 informações sobre o seu perfil comportamental, por isso, saber ler seu relatório e tirar o melhor proveito disso é de extrema importância. Separamos esse curso gratuito na Escola de Pessoas para você entender melhor o seu mapeamento comportamental.
Para que serve o mapeamento comportamental?
Compreendendo o seu próprio perfil comportamental, você passa a saber explorar melhor seus pontos fortes e a se desenvolver para evoluir na sua carreira.
Como o Profiler pode ser utilizado nas empresas
O Profiler pode ser usado no Recrutamento e Seleção, garantindo a pessoa certa para a vaga certa. Ele também ajuda a entender o momento de cada equipe e colaborador, a construir treinamentos específicos para cada perfil, diminuindo a rotatividade e aumentando a produtividade dos times
Em quais metodologias o mapeamento de perfil comportamental Profiler foi baseado?
O Profiler foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas, baseando no test DISC e outros estudos, tais como: Carl Jung no que se refere ao MBTI; Lumina Spark; Herrmann Brain Dominance; Learning Orientation Questionnaire; Etologia; Psicologia Comparativa; e Hipócrates e Galeno.
Quais são as formas de pagamento aceitas para comprar o Profiler?
Pague por pix, boleto ou cartão de crédito. Escolha a alternativa mais viável para o seu negócio. Compre e pague online, receba o acesso em poucos minutos e agilize seus processos de RH com facilidade, People Analytics e Inteligência Comportamental.
Quais são os 4 perfis comportamentais?
Os perfis comportamentais são: Executor; Comunicador; Planejador; e Analista. Os Executores tendem a ser pessoas mais ativas, dinâmicas e gostam de estar sempre em movimento. Já os Comunicadores são profissionais que se dedicam bastante às relações entre colegas e podem ser mais extrovertidos e falantes. Os Planejadores, como o nome já diz, gostam de planejamento, rotina e seguir padrões já conhecidos para alcançar resultados. Por fim, os Analistas podem ser mais introspectivos, detalhistas e orientados a analisar dados.
Os dados preenchidos estão seguros?
Sim, todos os dados e campos preenchidos são protegidos pela LGPD.